การขอใบอนุญาตทำงาน
≈7 วันทำการใบอนุญาตทำงานของไทยเป็นเอกสารที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยได้ โดยระบุตำแหน่งงาน นายจ้าง และสถานที่ทำงานของคุณ การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้องถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และอาจนำไปสู่การปรับ จำคุก หรือถูกส่งตัวออกนอกประเทศ
คุณสมบัติผู้มีสิทธิ
- ถือวีซ่าประเภท Non-Immigrant หรือวีซ่าถิ่นที่อยู่ในประเทศไทย
- มีนายจ้างในประเทศไทย
- อาชีพนั้นต้องไม่อยู่ในรายการอาชีพต้องห้าม
ข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง
- จดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทย พร้อมเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- ทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ: THB 2 million ต่อพนักงานต่างชาติหนึ่งคน (กรณีคนไทยถือหุ้นข้างมาก), THB 3 million (กรณีต่างชาติถือหุ้นข้างมาก), THB 1 million หากสมรสกับผู้มีสัญชาติไทย
- ต้องจ้างพนักงานคนไทยอย่างน้อย 4 คนต่อพนักงานต่างชาติ 1 คน
ขั้นตอนการดำเนินการ
- 01ขอวีซ่าประเภท Non-Immigrant “B” — โดยใช้หนังสือเสนอการจ้างงาน เอกสารบริษัท และหลักฐานการปฏิบัติตามกฎหมาย มีอายุ 90 วัน
- 02ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ผู้สมัคร: หนังสือเดินทาง วีซ่า บัตรขาออก วุฒิการศึกษา ใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลในประเทศไทย ประวัติย่อ และรูปถ่ายล่าสุด นายจ้าง: หนังสือจดทะเบียนบริษัท เอกสารการยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) งบการเงิน สัญญาจ้างงาน และแผนที่สำนักงาน
- 03ขอบัตรประจำตัวผู้เสียภาษี — โดยนายจ้างจะดำเนินการขึ้นทะเบียนเลขประจำตัวผู้เสียภาษีให้ท่าน
- 04ยื่นขอใบอนุญาตกลับเข้าประเทศก่อนเดินทางออกนอกประเทศไทย
- 05ต่ออายุวีซ่าก่อน แล้วจึงต่อใบอนุญาตทำงาน
กฎระเบียบและบทลงโทษ
- ท่านต้องทำงานให้กับบริษัทที่ระบุไว้เท่านั้น การเปลี่ยนนายจ้างต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่
- ต้องคืนใบอนุญาตทำงานภายใน 10 วันหากลาออกหรือถูกเลิกจ้าง
- ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานสำหรับนักการทูต เจ้าหน้าที่ UN หรือการทำงานชั่วคราวไม่เกิน 15 วัน
- การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต: จำคุกสูงสุด 5 ปี หรือปรับ THB 2,000–100,000
- นายจ้างที่จ้างงานโดยไม่มีใบอนุญาตต้องระวางโทษปรับ THB 10,000–100,000
ค่าธรรมเนียมราชการ
- การยื่นคำขอ: THB 100
- การออกใบแทน: THB 500
- การเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน: THB 1,000
สรุป
ในการทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศไทย คุณต้องขอวีซ่า Non-Immigrant “B” ก่อน จากนั้นจึงยื่นขอใบอนุญาตทำงาน โดยทั้งสองอย่างต้องสอดคล้องกันและตรงกับตำแหน่งงานของคุณเสมอ